以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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要判断用人单位是否违法解除劳动合同,需考虑其行为是否具备法规依据。 根据《劳动合同法实施条例》第十九条,用人单位在满足《劳动合同法》设定条件和程序下,有权解除固定期限、无固定期限或以完成特定任务为限的劳动合同。面对职场、学习或生活中的法律困境,我们应掌握法律知识,以便在纠纷中有效维护自身权益。
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1.若有确凿证据,可申请劳动仲裁,参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关条款,如工资支付凭证、工作证、招录信息、考勤记录等,用人单位需承担举证责任。 2.可书面辞职,因用人单位未缴社保,可要求补缴并支付经济补偿,依据劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3.若未签劳动合同,根据劳动合同法第八十二条,有权主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
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我国法律规定,雇佣满一个月但不足一年的劳动者,应按月支付双倍工资,最高可达11个月工资。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,则需每月支付两倍工资。如未签订无固定期限合同,从应签之日起,仍需每月支付双倍工资。
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当公司未按时提供劳动合同,劳动者可向劳动监察大队投诉或发起劳动争议仲裁。劳动行政机关将责令其立即整改,若给劳动者带来实质性伤害,公司需承担赔偿责任。合同应依法成立,包含法律要求的条款,并由双方保留副本。不签书面合同违反法律,员工入职30日内应签书面合同,否则需承担法律责任。维权途径包括与公司商议、劳动仲裁、法院诉讼和向劳动监察机构投诉。劳动合同是调整劳动关系的基础法律文件,确立劳动关系的重要基础。