我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，在特定情况下，如员工因触犯刑法被严肃追究责任时，雇主有权按照相关程序解除与之签署的劳动合同关系。鉴于此，“帮助信息网络活动罪”作为一类严重的刑事犯罪行为，若员工不幸被判定为涉及此类罪行，则雇主可依照上述法律条款，合法地终止与涉案员工之间的劳动合同关系。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定，若劳动者于履行职务过程中，因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚，用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之，公司可参照此项法规，在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后，依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而，对于此类特殊情况，我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1106人阅读
在此情境下，尽管用人单位与员工尚未签订正式的劳动合同，但仍可通过工资支付凭证、社保缴费记录、考勤统计表、工作证或服务证等证明文件来确立雇佣关系。这些文件足以证明双方之间存在实际上的劳动关系。因此，我们认为，在缺乏正式劳动合同的情况下，双方已形成一种事实上的劳动关系。
1025人阅读
辞退10年以上资深员工，应支付相当于20个月工资的赔偿金。具体经济补偿按员工服务年限计算，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。
1103人阅读
根据相关法律，劳动者在离职时不一定需要提前30天通知雇主。在存在暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫劳动或雇主发出违反常规、危害生命安全的指令时，劳动者有权立即终止劳动关系，无需提前通知。
1612人阅读
员工决定离职时，应与公司进行正式离职程序，协商处理薪资等事宜。若离职违反劳动合同、保密义务或竞业限制，导致公司经济损失，员工需承担相应赔偿责任。但若离职未损害公司利益，则无需赔偿。
