员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动关系的认定需准备多类材料。劳动合同是关键“王牌”证据；工资支付凭证如工资条、银行转账记录要备好；工作证、服务证等身份证件，招工招聘记录，考勤记录也很重要；其他劳动者证言可作参考，“工作指令”等书面材料、社保缴纳记录不能忽视。不同地区和案件要求或有不同，应按实际全面准备材料。
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按法律规定，劳动者在新用人单位连续工作年限应合并计算。若新签合同单位不算原工龄，可先协商；协商无果可找劳动监察部门投诉，其会调查核实，认定单位违法会责令改正且可能处罚。若对处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要勇敢维护自身合法权益。
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员工被“变相辞退”确立证据的关键点涉及多环节。要关注企业职位调动、薪酬降低、工作内容调整等是否异常；妥善保管相关文件资料。注意绩效考核制度变动，保留不公平考核材料。关注劳动条件减损情况并记录。商谈沟通时用多种方式保存信息。还可寻求同事作证。要全方位搜集证据，构建证据链，保障自身权益。
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公司进行辞退协商赔偿需留意要点：先明确辞退缘由是否合法，违法辞退赔偿为经济补偿两倍。协商赔偿金额要考虑工作年限与平均工资，经济补偿按工作年限计算。期间保留好沟通证据，如邮件、聊天记录等。若公司拒绝合理赔偿，可通过劳动仲裁维权，仲裁时效一年，从知道权益被侵害起算，要保护好自身合法权益。
