企业年金通常有多少金额

企业年金这一概念涉及到单位与个人共同承担负担。
在支付比例方面，通常会控制在本单位年度工资总额的8%左右。
我们必须认识到，虽然企业年金能够为职业年金带来一定的收入保障，但是在某些特定的时间段内，通货膨胀所引发的紧缩压力，或许将对其构成一定威胁。
关于企业年金的提取方法，有以下几种选择:
第一种是按月领取，这种方式类似于现行的养老保险办法，有助于充分发挥企业年金作为长期养老保险工具的重要职能;
第二种则是分为多次提取，这样可以让退休人员依据自身享有的企业年金个人账户中的资金数额，结合现行的企业年金个人所得税政策以及自身需求，选择最为适宜的提取次数;
第三种方式是一次性领取，尽管这种方式能使得退休人员更为灵活地运用资金，然而也可能由于开支过大而给养老生活带来困扰;
最后一种方式则是购买商业养老保险产品，通过该手段，企业可以将企业年金转化为购买养老产品之用，从而进一步丰富和完善补充养老保险的选择。
一旦辞职后，对于业已存在的企业年金应当如何处置呢？根据实际情况来做决策显得至关重要:
1.如果在离职后，员工找到了新的工作单位，那么他/她可以将相应的年金直接转入新的用人单位名下;
2.若无法找到新的工作单位，员工可考虑将年金暂存在原先的用人单位内。
总的来说，建立或者不建立企业年金并非国家强制性的要求，而是由各个企业自行斟酌决定。
通常情况下，并不是所有的国有企业都会实施这一计划。
因此，在了解上述信息之前，我们应该首先确认自己所在的企业是否已经形成了企业年金制度，然后再考虑自己是否具备参与本单位企业年金计划的资格条件。

《企业年金办法》
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
《职业年金办法》
职业年金等于单位缴纳加个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的百分之八；本人缴费工资的百分之四，由单位代扣。同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。