提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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当保险公司拒绝赔付时,投保方有权运用法律武器捍卫自身权益。通过精心策划的法律策略,包括收集证据、咨询专家意见、提起诉讼等,投保方将有力捍卫自身合法权益,确保得到应有的赔偿。
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劳动者与原雇佣机构解除劳动合同后,有权在申诉期间内寻找新工作并建立新劳动关系。尽管法律未明确禁止双重劳动关系,但若新劳动关系给原雇主带来经济损失,劳动者和新雇主需承担连带赔偿责任。存在服务期或竞业限制协议时,应谨慎选择新工作。建议员工离职时完成手续并索要离职证明,便于寻找新工作。
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您所描述的情况,单位若未缴社保,经劳动仲裁后,社保机构将责令其限期缴纳。若单位未按时足额缴纳,社保机构有权查询其银行账户。但此过程中,不能直接补偿劳动者,除非劳动者因此离职,单位才需支付经济补偿金。
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企业遭遇劳动仲裁,应首先积极与申请人协商,力求达成共识。若协商无果,可寻求劳动管理部门调解。 若仍不满意,应配合劳动仲裁部门提交辩护书,参与庭审。同时,对新员工要按规定签订书面劳动合同,明确双方权责,并报备劳动管理部门,确保依法操作。