员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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在试行期内，若欲离职，则需提前三个工作日告知雇主。具体规定如下：1、按照《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日通过书面形式向用人单位提交辞职申请，从而终止与该企业之间的劳动关系。2、其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，在试用期内，劳动者只需提前三个工作日报知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动者享有合同解除权，无论是正式员工还是试用期职员，都有权提前设定通知期限解除劳动合同。具体规定为：正式员工需提前三十日以书面形式通知；试用期内员工则只需提前三日通知即可。这保障了劳动者的自主离职权利。
中国《劳动合同法》规定，试用期内劳动者欲解除合同只需提前三天通知。但法律对用人单位需提前告知劳动者的时间未作明确规定。试用期员工如遭无故裁员，除非其有过失，否则雇主需承担经济补偿责任。
试用期内员工辞职需提前申请并等待批准，但特殊情况下可不受此限。劳动者在试用期满前可提前三天通知终止劳动合同，如遇未履行劳动保护、欠薪、不依法缴纳社保、违法规章制度、劳动合同失效或面临人身安全威胁等情形，劳动者有权依法解除合同，无需提前通知。若遇到暴力胁迫等强制行为，可立即停止执行。
劳动者在劳动合同中享有提前解除权，常规情况需书面通知30天（试用期内3天），非全日制用工无试用期。无论是正式员工还是非全日制，终止用工需及时告知。雇主未给予经济补偿将担责。若遭遇强制劳动或生命威胁，劳动者有权即时终止合同无需雇主同意，且雇主需负法律责任。
