旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若职工因犯罪被追究刑事责任，雇主有权解除劳动合同。在解除后，雇主须按合同和国家规定支付工资。如职工仅被拘留未定罪，合同仍有效，工资应按规定支付。若雇主拖欠工资，职工可申请法院支付令。工资发放需结合实际情况和合同条款确定。
解除劳务合同可能涉及赔偿，受《劳动合同法》约束。如合同注明需赔偿，公司终止固定期限劳动合同需支付员工经济补偿，计算依据服务年限和月应得工资。劳动者主动或公司符合法定条件提出解除合同时，须支付补偿金。补偿标准按工作年限计算，公司需提前通知工会及员工并提供相关资料。裁员需合法程序，非因个人过失，公司应考虑员工意见以减轻负面影响。
试用期员工在企业解散时，不论工作时长，均有权获得经济补偿。补偿标准：不满六个月者，补偿半个月工资；六个月至一年者，视同满一年计算，补偿半个月工资；超过六个月不满一年，按全年计算。补偿金额以实际工作年数为基数，月薪超出当地职工月均工资三倍上限者，补偿金额递增。补偿年限不超过12年，月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。企业解散常见原因包括公司章程规定、股东决议或公司合并拆分。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在大多数情况下，法院错误判决可上诉。如判决已生效或认为有误，可启动再审或申诉程序，向法院申请审查。若确认审判有误，应裁定再审并修正。一审法院错误判决时，被告人、自诉人及其法定代理人有权向上一级法院提出上诉。附带民事诉讼的当事人及其法定代理人也可就第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分提出上诉。
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国家关于休假制度规定：公务员根据工龄可享受5至15天不等的年休假，未休需支付300%工资报酬。五种情况下职工不能享受当年年休假，包括寒暑假超过规定天数、事假累计超过20天、病假累计超过规定月数等。单位应征求职工意见并支付年休假工资报酬，下一年度第一季度内一次性支付。
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离职后若预支工资未扣除，存在被追回的可能。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解，仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意，诉讼前须先仲裁。
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春节假期期间，如雇主拒付工资，建议先尝试友好协商。协商无果，可向当地调解机构申请调解。若调解无果或雇主再次违约，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
