一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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处理与私人公司存钱关系，要先明确是借款还是投资性质。若为借款，有借款合同等证据可去法院民事诉讼，注意三年诉讼时效，起诉前可协商或发律师函。若发现对方诈骗应及时报警。同时，务必及时收集保存合同、聊天记录等证据，以更好通过法律维护自身权益。
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若未签订雇佣合同且合法权益受侵害，如被拖欠工资、雇佣关系违法解除等，可起诉。劳动争议一般先经劳动仲裁，从察觉或应察觉权益受损起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。要提前收集能证明雇佣关系及权益受损的证据，如工资发放记录、工作安排相关记录等，以增加胜诉可能。
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要先明确工厂逃避赔偿责任的情形及依据。若与工厂存在如工伤、违约赔偿等法律关系，需收集留存合同、工资单等证据。可先与工厂协商，指出其赔偿责任及法律依据，协商无果可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。诉讼中证据很关键，建议咨询专业律师制定有效维权策略以维护合法权益。
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劳动纠纷案件律师费无固定标准，受案件复杂程度、涉及金额、所在地区、律师经验声誉等因素影响。收取方式主要有固定收费（几千元到数万元）和按标的额比例收费（5%到10%左右）。简单案件律师费相对低，复杂且金额大的案件则高。可与律师协商收费，部分地区符合条件还能获法律援助。
