不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇主无理解除劳动合约，员工有权获经济补偿。补偿按员工在单位服务年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不足一年按一年计，未满六个月支付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。若雇主违法解除合同，需按补偿标准两倍支付赔偿金。
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初次劳动合同即将期满未续订时，用人单位需有充分恰当理由，如劳动者无法胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。若劳动者主动不续签，用人单位通常无需额外解释。但用人单位若无合理合法原因停止续签，可能需承担相应法律责任。
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涉及订立无固定期限劳动合同违约补偿，要具体分析解约原因。若因用人单位违法行为致劳动合同解除，劳动者有权主张加倍经济补偿金。补偿金额依劳动者本单位服务年限、月薪等因素评估支付。工作年限六个月及以上不足一年按一年计，未达半年的给予半个月工资经济补偿。
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第三次劳动合同时效届满后，若用人单位拒绝续签，受聘员工有权获经济赔偿金。赔偿金按员工在本公司服务年限计算，每满一年支付一个月薪资；服务超六个月不足一年按一年算；服务期低于六个月的，支付半个月薪资作为经济赔偿。
