旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
雇主为劳动者购买工伤保险是其法定责任，工伤保险作为社会保险的一部分，不能单独购买。雇主只有在员工实际工作时才有权投保，费用由雇主承担。工伤保险费率根据行业风险和基金运营等因素设定，由国务院社保部门制定并审批。劳动者在工作时间内因执行任务、工作区域内的辅助活动或突发情况遭受伤害通常被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，在工伤期间，雇主不得随意解雇或削减工伤员工的福利。特殊保护适用于职业病患者、丧失劳动能力者及规定医疗期内的员工。雇主需立即救治并应在30日内申请工伤认定。这确保了工伤员工依法享受保险待遇，保障其合法权益。
并非所有工作关系都受劳动合同法约束，部分为劳务关系，与劳动关系有本质区别，法律地位较低，不受劳动法规保护。劳务关系中的伤害事故在民法典中被视为人身损害，不属于工伤，受害者可向侵权方寻求人身损害赔偿。
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在工伤保险待遇纠纷中，社保经办机构通常是核心法律关系主体。劳动者若选择将社保经办机构作为被告，并引入用人单位作为第三方参与行政诉讼，这种做法较为常见。值得留意的是，社保经办机构有时会直接将部分赔偿款项支付给劳动者，确保劳动者的权益得到及时保障。
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根据法律规定，工伤受害者可全权委托律师处理相关事务。用人单位须在事故伤害或职业病确诊后30日内申报工伤认定。若逾期，工伤员工、亲属或工会组织可在一年内自行申报。确保工伤权益得到及时保障，是每位劳动者的合法权益。
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若劳动者因第三方受伤，社保行政部门不受理工伤认定，法院不支持；若已认定工伤但未获民事赔偿，劳动者起诉请求支付工伤待遇，法院将支持。若社保机构以民事诉讼为由拒付工伤待遇，法院不支持，除非第三方已支付相关费用。
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工伤诉讼程序包括：提交诉状至法院，法院核实后决定是否立案；立案后，法院向被告发送起诉状副本并告知答辩权利义务；法院安排开庭并发送传票；最后，法院根据事实与法律作出裁决。
