旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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在工伤保险待遇纠纷中,社保经办机构通常是核心法律关系主体。劳动者若选择将社保经办机构作为被告,并引入用人单位作为第三方参与行政诉讼,这种做法较为常见。值得留意的是,社保经办机构有时会直接将部分赔偿款项支付给劳动者,确保劳动者的权益得到及时保障。
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根据法律规定,工伤受害者可全权委托律师处理相关事务。用人单位须在事故伤害或职业病确诊后30日内申报工伤认定。若逾期,工伤员工、亲属或工会组织可在一年内自行申报。确保工伤权益得到及时保障,是每位劳动者的合法权益。
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若劳动者因第三方受伤,社保行政部门不受理工伤认定,法院不支持;若已认定工伤但未获民事赔偿,劳动者起诉请求支付工伤待遇,法院将支持。若社保机构以民事诉讼为由拒付工伤待遇,法院不支持,除非第三方已支付相关费用。
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工伤诉讼程序包括:提交诉状至法院,法院核实后决定是否立案;立案后,法院向被告发送起诉状副本并告知答辩权利义务;法院安排开庭并发送传票;最后,法院根据事实与法律作出裁决。