派遣合同具体是什么意思能否签订

劳务派遣合同作为一项严谨而规范的制度，它通过劳务派遣公司取代用人单位实施招聘和派遣员工的职能。
劳务派遣合同的签署完全合法且必要。
具体而言，劳务派遣是一种以劳务派遣机构为主导，与其所派遣的劳动者签定劳动合同，将这些劳动者派往其他用工单位，然后让这些用工单位按照约定向劳务派遣机构支付服务费用的一种新型用工方式，也被称之为人力派遣、人才租赁或劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等。
以下是关于劳务派遣合同的几个关键点及注意事项供您参考：
首先是派遣内容方面，劳务派遣合同中要明确记录被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等详细信息。
其次是合同期限问题，劳务派遣单位应与其被派遣的劳动者签署两年以上的固定期限劳动合同。
接着是工资费用方面，包括但不限于：
（1）劳务派遣单位须按照月度支付此项工资；
（2）如果劳动者在未有工作的情况下，劳务派遣单位需按照本地区人民政府规定的最低工资标准，按时向其支付相应报酬；
（3）当劳务派遣单位在异地派遣劳动者时，被派遣劳动者所享有的劳动报酬和劳动条件应参照用工单位所在地区的相关标准执行；
（4）在任何情况下，劳务派遣单位和用工单位都不能向被派遣的劳动者收取任何费用。
最后是社会保险问题，劳务派遣单位需依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险金。

《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。