讨薪时找哪个部门最有效

关于如何有效地解决对于薪酬发放问题的困扰，我们推荐您直接前往当地劳动行政部门，提交劳动争议仲裁请求。
其步骤如下：
首先，您可以选择拨打本地劳动执法监察大队的举报热线进行投诉。
根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，该大队将依法履行对用人单位进行监督检查的职责，并且具有责令其支付拖欠薪酬的权力。
其次，根据我国现行劳动法律法规，如果用人单位未能及时或全额发放应得的薪酬，劳动者有权依据相关条款，向当地人民法院递交支付令申请。
由人民法院依法行使支付令权利，保障劳动者的合法权益。
再次，最为直接且有效的方式莫过于直接向当地劳动行政部门提出劳动争议仲裁请求。
在此情形下，劳动仲裁委员会将会依法出具相应裁决书，以便劳动者向用人单位追偿所欠薪酬。
如果仍未能得到妥善处理，劳动者可进一步申请由法院实行强制执行。
第四，假如劳动争议仲裁机构不予接受审理或仲裁结果有失公平，那么劳动者有权在收到生效裁决之日起的15日内向当地法院提起民事诉讼。
最后，通过向法院提起民事诉讼，劳动者能在获得薪酬支付的同时，依据现行劳动法律法规的相关规定，要求用人单位按照应付总额的50%以上至100%以下的比例向其额外支付赔偿金。

《人体损伤程度鉴定标准》规定：
重伤。使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
轻伤。使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。