轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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最终,赔偿金将归个人所有。申报工伤赔偿时,若由企业代为申请,资金将先进入公司账户(员工无需解除劳动合同)。若员工自行申请,赔偿金则直接汇入个人账户,但需提供离职证明等资料。这样的规定确保了赔偿过程的透明与公正,无论是企业还是员工,都能明确了解赔偿金的流向与用途,从而保障了双方的权益。
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医疗费赔偿包含诊疗、药品及住院服务费用,参照相关目录和标准计算。住院伙食补助按出差标准70%计算。生活护理费按职工自理能力分等级支付。辅具费用经确认后支付。工伤期间工资福利收益为工伤工资。省外治疗费用包括交通和食宿。一次性伤残补助金按伤残等级和月工资计算。伤残津贴适用于一至四级伤残且仍与单位保持劳动关系的职工,或五、六级伤残未得到合理安置的职工。
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对于离职后重新入职的员工在工作中受伤,根据现行法规,雇主应承担赔偿责任。尽管这不是典型的劳资关系,但仍具有劳务关系的特征。即使员工已离职并重新入职,雇主仍需按劳务合同制度处理,包括赔偿治疗费、误工费、护理费等。如第三方导致伤害,员工可向第三方索赔,雇主赔偿后可向肇事者追偿。伤亡事件还需支付丧葬费和抚恤金。
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工伤保险基金支付待遇须经工伤待遇审核申请后转入指定账号,员工或企业均可为收款人,需双方同意。赔偿包括治疗、康复费用、生活补贴和伤残补助金等。单位还需支付工资、就业和医疗补偿金。申请时需提交相关材料,治疗结束或鉴定结果出炉后即可申请。60日内领取待遇。