员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签署保密协议时，关键点包括：一，应在薪资中增设保密费用；二，详细列明离职后的禁业活动，保护公司权益；三，明确离职后的脱密期条款。劳动合同可约定员工保守商业机密和知识产权相关保密事项，符合我国法律规定。
超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
遗赠制度限于合法继承人之外的国民或团体，遗赠条款需详细规定遗产分配及被扶养方的权利义务。涉及具体遗赠物品，如名称、数量、存放地，需附权威证明。扶养条款需明确扶养方式、期限等具体内容，确保权利义务清晰，执行顺畅。
购房协定签署时需关注四要点：一是严格核查《土地使用权证》等五项基本证件；二是明确写明交房日期，以防履行纠纷；三是仔细对待空白条款，确保双方共识并标明关键事项；四是划线处理未规定内容，避免误解。这些措施有助于保障购房权益，预防潜在问题。
我国法律规定，在房屋征收或拆迁中，被征收人可获经济补偿，经协商一致后签署拆迁补偿协议，但是否公证非强制，不影响协议效力。签订合同时，需确保签约主体为合法的拆迁方，如拆迁指挥中心这类机构由于非法人，可能影响合同执行。合同内容应明确具体，避免因条款不清晰导致后续执行困难。初次被拆迁者应对合同细节有充分了解。
