试用期中途被辞退，应如何处理

1.在试用期内，员工若出现下述任一情况均可能遭到辞退，在此情况下，用人单位必须提前三十天通过书面方式向员工及公司予以明确告知或者额外支付给该名员工一个月的薪资后，方才有权解除与他/她的劳动合同关系:
（一）如果员工患有疾病或发生了非工伤事故，且根据相关规定，其已完成全部医疗期治疗过程的，但依然无法适应该职位并履行相关职责;
或者不能满足用人单位额外为其安排新的具体工作要求的状况。
（二）如果员工未能全数胜任所接受的工作任务，经过用人单位对其进行相应的技能培训和工作岗位调动调整之后仍然达不到任职要求的时候。
2.当试用期间由于员工自身原因导致公司单方面解除与其签订的劳动合同时，公司不需要支付经济上的补偿责任。
3.如公司在适用期内违反法律法规，单方面做出了辞退决定的，那么他们应对员工做出的违规行为付出相应的代价。
即按照经济补偿标准的二倍金额进行赔偿。
而经济补偿则是按照员工在本单位所工作时间的长短来界定，每满一年便可以获得一个月的基本工资作为经济补偿，若工作时间已经超过六个月但是没有达到一年，也会算作一年计算;
如果工作时间不足六个月的话，那么将会给予半个月的基本工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。