劳动合同的成立是否等同于劳动合同的生效

劳动合同的成立并不等同于其效力的生效。
明确而言，劳动合同的成立需建立在当事人就合同核心条款达成的合意基础之上，并满足几个关键要素:
首先，需要两方甚至多方订约当事人的存在;
其次，订约各方对于合同主要条款的具体内容应当取得一致共识，且该签署过程需要经过用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上亲笔签字或加盖合法印章之后方可生效。
据此不难看出，唯有当劳动合同确实已经成立，并且在合同当事人尤其是用人单位和劳动者已经在合同上签暑或盖印确定后才能产生法律约束力，因此，合同成立是制约生效的先决条件。
然而，要使劳动合同真正生效，还须满足以下四个必备条件:
1.当事人必须拥有符合法律规定的劳动权利能力以及相应的劳动行为能力;
2.当事人之间的意思表示必须真实有效地体现出其自身的意愿;
3.合同内容不得违反相关法律及社会公序良俗;
4.劳动合同应使用书面形式予以记载，并且用人单位和劳动者都应对此在合同上签字盖章加以确认。
以下列举了几种可能导致劳动合同全部或部分视为无效的情形:
（一）任何以欺诈、胁迫手段或者趁人之危的方式，诱骗另一方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同者;
（二）用人单位试图通过劳动合同免除自身应当承担的法定义务，排除了劳动者应有的权利;
（三）违反国家现行法律法规中关于劳动合同方面强制性规范的。
若出现对劳动合同的全部或部分是否无效产生分歧的情况，应当提交至劳动争议仲裁机构或者人民法院进行判定确认。

《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。