履行不能:当合同订立后,因不可抗力或其他无法预见的原因导致合同无法履行,例如自然灾害、战争等,合同可以被解除。预期违约:一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务,另......
尚未履行的合同终止履行:合同解除后,尚未履行的部分应当立即终止履行,双方不再有继续履行合同的义务。已履行合同的恢复原状或补救措施:已经履行的合同,根据履行情况和合同性质,......
若需单独解除某份合同,请务必通知相关方。在实施合同解除权时,您作为享有此项权利的一方当事人,需在合理期限之内,以恰当且有效的方式传达您的意思给相对方。当相对方接收到您发出......
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合同终止与解除的法律影响分析显示,两者在发生条件和证明文件上存在差异。解除多因双方协商或劳动者提前书面通知,而终止则常见于合同期满、劳动者退休等情形。此外,用人单位在执行时出具的证明文件也不同。
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装修合同的解约方式主要有三种:合同双方应在签订时明确约定解约条款,一旦满足这些条件,合同将自动失效;当存在法定解除事由时,任何一方都可向当地人民法院申请解除合同;最后,双方也可以通过充分协商达成一致意见来解除合同。
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为了使被迫解除劳动合同通知书有效送达企业,推荐以下策略:首选当面交付,记录过程以防拒绝或困难; 其次,邮寄送达,特快专递为佳,并确认送达情况;如无法直接送达,可尝试留置送达,请社区或民警协助; 最后,若其他方式均失败,可考虑公告送达,但须履行告知义务并选择国内公开发行的媒体。请根据实际情况选择合适方式,确保通知有效送达。
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雇主为员工提供专业技能培训以提高其职业水平时,可与受训者签订书面协议,规定服务期限。若受训者在服务期内违反协议,需按约定支付违约金,但违约金不得超过雇主为此次培训的实际投入。 同时,雇主也不得要求受训者支付超过未履行服务期限所分摊的培训费用的违约金。此举旨在确保双方权益,促进培训的有效性和员工的职业发展。