北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当劳动仲裁单位拒收相关材料或申请时，要区分是材料还是送达地址问题。材料拒收要确认原因，齐全合规可邮寄并留存凭证；送达地址拒收可公告送达。仲裁委收到申请五日审查，符合受理就受理通知，不符则书面通知并说明。单位拒收不意味申请被驳回，应与仲裁委沟通配合，维护权益。
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合约期满雇主不让员工离开时，不一定要仲裁解决。要先了解雇主不让离职的原因，若商讨后未达成共识且雇主存在扣证件、欠工资等违法行为，仲裁是可行维权途径。仲裁前要收集保存好关键证据，也可向劳动监察部门投诉调解。仲裁流程繁琐、耗时久但结果有强制执行力，应根据实际情况选择维权方式。
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怀孕期员工若被解雇，劳动仲裁常判其胜诉，原因是我国相关律法明确保护孕期女性劳动权益。即便在试用期，孕期员工权益也不应被随意侵犯。一般来说，除非孕期员工有严重违反公司规章制度、严重渎职等法定情形，否则用人单位不得以任何理由辞退孕期员工。
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合同到期不续签仍上班可仲裁，这涉及事实劳动关系认定。按法律，合同期满劳动者继续工作、单位无异议则视为按原条件履约，若单位拒签仍用工，劳动者可主张未签书面合同的双倍工资差额等权益。劳动者需收集工作证、考勤记录等证据，向仲裁机构提起仲裁要求单位担责，如付双倍工资、补缴社保等。
