一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前3......
填写《出差计划申请表》，写明出差人员、部门、职务、申请日期、到达地点、预计出差天数、计划出差日期、预计借款金额，报部门经理审批同意；回公司后填写费用报销单，后附《出差计划......
因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算。差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，超预......
面临破产和欠薪，处理离职应按以下步骤：首先，搜集劳动合同、工资条和考勤记录等证据；其次，向清算组或负责人提交离职申请，说明欠薪情况并索要解决方案；若未获满意回应，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
在特定情况下，欠薪的法人可能面临拘留处罚。若用人单位故意拖欠工资，且在政府相关部门的严令支付后仍不履行，这可能构成拒不给付劳动报酬罪。此时，法人可能遭受拘留等强制措施作为惩戒。
超过劳动纠纷维权时限，法院通常会驳回诉讼请求。劳动争议仲裁申请期限为一年，从当事人知晓或应知权益受损起算。若维权时限已过，意味着双方未及时依法维权。若对方据此抗辩，法院确认时限逾期，原告可能承担不利后果。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，若被保险车辆在事故中造成无辜受害者人身伤害或财产损失，保险公司应在责任范围内赔偿。出租车班费作为财产损失，应得到保险公司相应赔付。
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企业降薪需经平等协商，员工有权坚持原劳动合同。若企业不配合，员工可依法举报至劳动行政部门；同时，员工可通过调解、仲裁或诉讼方式保护自身权益。
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严禁用人单位无故降低员工薪资，任何违反劳动合同中薪酬约定的行为均为违法。擅自降薪等同于克扣工资，员工有权通过劳动行政管理部门申诉或投诉，要求对违规单位进行严肃处理。
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面对欺诈，首先尝试与商家协商解决；若不成，可求助消费者协会或法律授权调解组织进行调解；向行政管理部门投诉也是途径；若有仲裁协议，可申请仲裁；权益严重受损，可诉诸法院。务必及时报警，提供真实信息，切勿夸大或诽谤，以免法律责任。
