一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前3......
填写《出差计划申请表》,写明出差人员、部门、职务、申请日期、到达地点、预计出差天数、计划出差日期、预计借款金额,报部门经理审批同意;回公司后填写费用报销单,后附《出差计划......
因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批人书面/邮件确认后,其增加的行程作为另一次出差时间,与原出差时间不连续计算。差旅费必须在各部门预算总额内控制开支,超预......
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依据《机动车交通事故责任强制保险条例》,若被保险车辆在事故中造成无辜受害者人身伤害或财产损失,保险公司应在责任范围内赔偿。出租车班费作为财产损失,应得到保险公司相应赔付。
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企业降薪需经平等协商,员工有权坚持原劳动合同。若企业不配合,员工可依法举报至劳动行政部门;同时,员工可通过调解、仲裁或诉讼方式保护自身权益。
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严禁用人单位无故降低员工薪资,任何违反劳动合同中薪酬约定的行为均为违法。擅自降薪等同于克扣工资,员工有权通过劳动行政管理部门申诉或投诉,要求对违规单位进行严肃处理。
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面对欺诈,首先尝试与商家协商解决;若不成,可求助消费者协会或法律授权调解组织进行调解;向行政管理部门投诉也是途径;若有仲裁协议,可申请仲裁;权益严重受损,可诉诸法院。务必及时报警,提供真实信息,切勿夸大或诽谤,以免法律责任。