上班时间意外身亡，赔偿金怎样计算

在工作中遭受突如其来的疾病或因公殉职，这种情况符合工伤的范畴。
为了及时进行工伤申报，您需要向人力资源与社会保障部门提供详尽的劳动关系证据及医疗机构出具的权威诊断证明。
一旦工伤认证成功，我们将为您提供全面的赔偿服务。
这些赔偿内容主要包括以下四大部分:
第一，受害者的近亲家属可从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关赔偿款项。
第二，丧葬补助金的计算方式为使用死者所在统筹地区当年度职工人均月收入的六倍。
第三，供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的特定比例发放给那些直接依靠此名死亡职工生活并没有劳动能力的亲属。
最后，一次性工亡补助金严格按照该地区上年度职工人均月收入水平，从48个月至60个月不等作为基准数额进行计算。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。