是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，若员工因犯罪被追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同。公司需确认员工的拘留情况、罪名及可能的刑罚，并向工会通报。一旦证实员工被刑事追究，公司可依法终止合同，并出具解约文件。执行过程应遵守劳动法规，妥善处理员工权益。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之第六款明文规定，若公司职员因触犯法律而被依法追究刑事责任，则用人单位有权解除与其签订的劳动合同。因此，倘若公司职员被裁定犯有洗钱罪行，那么公司便可依照此条款，合法地解除与该职员之间的劳动关系。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之第六款明文规定，若公司职员因触犯法律而被依法追究刑事责任，则用人单位有权解除与其签订的劳动合同。因此，倘若公司职员被裁定犯有洗钱罪行，那么公司便可依照此条款，合法地解除与该职员之间的劳动关系。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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在职场中，因工作导致的热饮烫伤和生产车间操作失误导致的手部水疱均属工伤范畴，无论劳动者是否过失。对这类轻度伤害，企业应迅速提供医疗救治，并调整岗位或安排休息，避免永久性损伤。因此，无需进行伤残鉴定和支付额外赔偿金。
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国家明文规定，女性职工怀孕后享有产前健康检查假期待遇。孕妇定期前往医院接受产前检查，视为正常出勤。具体规范为：怀孕首月至第六个月，每月享1日休假，用于确认妊娠情况、学习健康知识等；第七个月起，每月再增1日休息权。这一政策确保了孕妇的权益，让她们在孕期得到充分的休息和照顾。
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民事诉讼的法定时效为三年，自权利人知道或应当知道权益受侵害及责任人时开始计算。在以下情况下，诉讼时效将中断并重新计算：1)权利方要求责任方履行；2)责任方同意履行；3)权利方提起诉讼或仲裁；4)其他与起诉或仲裁等效的情形。
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解决劳资纠纷的途径：首先，双方应沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不满意时，可向法院提起诉讼。全程需确保公正公平，保障双方权益。通过这些步骤，旨在有效化解矛盾，构建和谐劳动关系。
