轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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劳动者工伤期间被解雇,企业需支付两倍常规标准的经济补偿金。计算方式:按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月薪资;满半年不满一年按一年算;不满六个月按半个月算。参考最近12个月平均工资水平。薪资超过当地月平均工资三倍,按三倍计算。总年限不超过12年。
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《工伤保险条例》规定,劳动者在上下班途中因交通事故等意外受伤可被认定为工伤,但自行滑倒等情形不在此列。停工治疗期间,单位需按员工工作年限支付60%-100%的工资。工伤认定需严格按条例执行。
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员工未完成工伤认定手续,暂无法申请赔偿。但用人单位未完成时,员工可依法向劳动行政部门提交申请,认定后享有工伤保险福利,包括医疗开支、康复费用、住院伙食补贴、交通住宿费用、伤残辅助器具费用、劳动能力鉴定费用等。
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劳动仲裁申请需提交:劳动争议仲裁申请书(含当事人信息、主张、事实及法律依据)、申请人身份证复印件、被申请人企业营业执照副本、劳动关系证明材料(如劳动合同、工资单、社保证明等)。