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雇工人身损害赔偿案件中应遵循哪些原则

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:898人
律师解析:
在涉及雇工人身损害补偿事宜的诉讼案件中,有关赔偿责任评分的原理遵循如下基本规则:
首先,如果雇员在执行受雇之事时致他人伤亡,雇主理应承担相关的赔偿责任;
其次,倘若雇员是故意或极度疏忽导致他人受损,他应该与雇主共同承担赔偿责任,而雇主可在承担该连带责任之后,再向其雇员追究赔偿责任。
再次,当雇员在受雇期间受到伤害时,雇主亦需负责其赔偿;
最后,若为雇佣关系外的第三方导致雇工身体损伤,受害者有权选择要求第三方补偿,或者要求雇主赔偿。
然而,若是雇主在受伤雇员得到补偿后,对于第三方的侵权行为,仍有权利向该第三方进行追索。
另外,倘若雇员在提供劳务过程中因为安全生产事故受到损伤,当发包人或者分包人知晓或应当知晓他们所接受的雇主并未具备相应资格或安全生产条件时,他们应当与这些没有相应资格或安全生产条件的雇主共同承担连带的赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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