是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定，若劳动者遭受依法追究刑事责任的严重事件，那么雇主单位有权终止双方之间的劳务合同。对于刑事拘留而言，它是在刑事诉讼流程中所采用的一种强制性措施。倘若在此期间，劳动者不幸被依法追究刑事责任，依照相关法律法规，雇主单位便有权利终止与该员工的劳务关系。
合同约定了三年用人期，如裁员，按实际工龄支付经济赔偿。满一年赔一个月薪资，不满半年赔半个月。劳动者有权因法定原因解除合同并获赔；单位单方解除须经协商或满足特定条件；固定期限劳动合同终止时亦有经济补偿。月工资超当地上年度平均工资三倍的，补偿参照此标准，总额不超过十二年。
员工因工厂迁移或其他法定原因需解雇时，如未经双方同意变更劳动合同，雇主需提前30天书面通知或支付相应工资。四种情况符合条件：劳动者健康问题无法胜任原工作；绩效不佳经培训调整无效；合同所依赖环境变化影响履行，协商未果；公司迁址导致劳动者无法跟随，涉及劳动合同变更和终止，需协商并保障经济补偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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未经授权擅自调岗不合法。调岗需与员工达成一致，签署《劳动合同变更协议》。员工不同意调岗，企业不得因此解雇。员工不胜任工作，企业可提供培训或调整岗位，若仍不胜任，可依法解除劳动关系，但需提前通知并支付经济补偿金。
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在工作场所，雇主若对员工实施暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为，或违规指挥、侮辱打骂员工，侵犯其人格尊严和健康权，需承担刑事责任和行政处罚。同时，雇主必须依法赔偿员工因此造成的身心损害。
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私营企业破产是否存在补偿问题需视情况而定。若公司未依法履行职责，如提供劳动安全保护和工作环境条件等，将承担法律责任并需给予员工经济补偿。员工可向劳动争议仲裁机构申诉，如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。
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用人单位恶意调岗行为可能构成违法行为。因为调岗实际上是对劳动合同的变更，依法需要劳动者和用人单位协商一致。若公司未经劳动者同意擅自调岗，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此，恶意调岗行为可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权依法维护自身权益。
