轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
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员工因交通事故受伤，其医疗、康复、住院餐补及异地就医交通住宿等费用可由工伤保险基金承担。包括治疗及康复费用、住院餐补补贴、赴异地就医的交通费、住宿费及餐费补偿，以及配置辅助器材如假肢、轮椅等的费用。
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若社保经办机构在核定工伤职工的一次性伤残补助金时出现错误，你有权要求改正。如对方未采纳，你可向上一级社保经办机构或所在地政府申请行政复议，或直接向社保经办机构所在地法院提起行政诉讼来维权。
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尽管《中华人民共和国工伤保险条例》未明确提及员工工伤住院治疗期间企业的营养费用责任，但当医院出具伤者营养需求证明时，用人单位应负责提供相应营养津贴。这意味着，即使法律条文未直接规定，但根据伤者的实际需要和医院的专业建议，企业应承担起为工伤员工提供营养支持的责任，确保员工在治疗期间得到充分的营养补充，帮助其更好地康复。
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您应先前往涉案地点的地方法院提起诉讼，但在此之前，请确保满足以下基本要求：原告须与案件有直接利害关系，明确被告，提出具体的诉讼请求和事实理由，且案件属于法院审判权范围并由该法院管辖。
