是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明确规定，若员工因触犯法律而受到刑事制裁，雇主有权据此解除双方之间的劳动关系。所以说，如果某位教育工作者不幸在刑事调查过程中遭到了拘留，并且经过审讯后被认定确实犯有罪行，那么依照上述法律条款，雇主便可依法行使权利，终止与这位教师的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，如刑事拘留，用人单位有权解除劳动合同。但该法条未明确拘留期限，实践中需结合具体情况及相关法律综合判断。一旦劳动者在拘留期间被确认符合条件，用人单位便可依法解除合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，员工因犯罪被判刑时，用人单位可单方面解除劳动合同。实践中，公司在执行解雇时需遵循法定程序，包括通知员工、听取其意见并妥善处理合同解除事宜。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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员工拒绝调岗后被辞退，是否合法需视情况而定。如果员工无法胜任原岗位且拒绝调岗，则公司有权解雇。但公司必须遵守相关法律法规，调岗要求应合理，不得恶意针对员工。若公司违反法规或出于恶意目的调岗，则解雇行为可能违法。因此，员工和公司都应了解法规，确保调岗和辞退行为合法合理。
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诉讼状可自撰或请律师代写。自撰需含原告信息（姓名、性别、年龄等）、被诉方信息。法人或组织需全称、地址及负责人信息。明确诉求、事实依据和法律理由，并注明证据种类、来源及证人信息。
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员工应遵守公司规章制度，违规者需提交书面检讨。但公开检讨可能涉及个人隐私，需注意法律边界。员工如对处罚有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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劳动者面对强制调岗时，消极怠工并非明智之选。劳动者应积极寻求解决之道，如通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这样做不仅能确保自身权益不受侵害，还能避免因缺勤而被当作旷工处理的风险。劳动者应坚守岗位，履行职责，同时积极采取行动，寻求合法途径来解决问题，确保自身权益得到保障。
