医疗伤害的赔偿标准主要取决于以下几个因素:1、医疗费用;2、误工费;3、护理费;4、残疾用具费;5、精神损害赔偿金;6、残疾赔偿金,根据残疾等级要求赔偿相应的残疾赔偿金。......
医疗伤害的赔偿标准主要取决于以下几个因素:1、医疗费用;2、误工费;3、护理费;4、残疾用具费;5、精神损害赔偿金;6、残疾赔偿金,根据残疾等级要求赔偿相应的残疾赔偿金。......
1576人阅读
1.在对手术前进行的风险告知书与涉及手术事宜的同意书进行详尽分析之后,我们可以据此明确判定医院方面所应承担的责任。 2.一旦医院方面被证实存在过错并已构成医疗事故,受害者便有权提出索偿请求。具体的赔偿金额则将取决于该事故是否已经对患者的主要器官功能造成损害等因素。
1341人阅读
在医疗损害赔偿纠纷调解中,必须尊重当事人意愿,坚持自愿原则。调解过程需依法合规,赔偿金额应有明确法律依据。达成协议后应制作调解书,双方应遵守执行。若调解无效或一方反悔,调解机构不再介入。调解过程中,卫生行政部门和人民调解委员会应确保赔偿金额计算合法合规,根据实际情况和法律法规确定,不得随意臆造。
1729人阅读
确实存在此需求。若因无意导致对方轻微伤,通常建议双方和解。若无法和解,则进入公诉程序。需注意,仅当伤害达到轻伤二级以上才构成犯罪。若未达到此标准,虽不需承担刑事责任,但仍需支付赔偿。
1113人阅读
医疗期间辞退员工,赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式:每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时,以三倍计算,支付年限不超过12年。