旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤事故处理严格限时，不得超过半年特殊情况例外，全程透明。企业需严谨调查，确定责任并制定改进措施，专人负责执行。一般事故应在两天内查明责任，提出防范和追责建议。
针对社保工伤认定、保险缴费争议，应依法申请行政复议或诉讼；工伤利益分配纠纷可通过劳动仲裁或民事诉讼解决；对劳鉴结论不满，可申请复查和上一级鉴定。这些步骤旨在帮助您维护自身在工伤争议中的合法权益。
工伤事故发生后，企业须15日内上报工伤详情，工会可代为申请；职工或亲属30日内提权益索赔。劳动部门7-30个工作日内调查并公布鉴定结果。工伤争议可通过劳动仲裁（企业异议）或行政复议（对认定/补偿决定）解决，对裁决不满可上诉。行政诉讼作为最后救济途径。
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鉴于用人单位明知您无叉车驾驶证仍要求您驾驶，应承担相应责任。要求您赔偿不公，您有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。叉车是特种设备，驾驶员须经专业培训、考核，并获得市级以上质量技术监督行政部门颁发的资格证。无证上岗者将面临2000至20000元罚款，情节严重者可能追究刑事责任。
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商业保险与工伤保险不同，处理第三方侵权引发的工伤事故时，商业保险按以下准则赔偿：赔偿交通费用，根据实际产生的费用计算；赔偿住院伙食补助费，参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；赔偿其他相关费用。
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鉴于用人单位明知您无叉车驾驶证仍要求您驾驶，应承担相应责任。要求您赔偿不公，您有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。叉车是特种设备，驾驶员须经专业培训、考核，并获得市级以上质量技术监督行政部门颁发的资格证。无证上岗者将面临2000至20000元罚款，情节严重者可能追究刑事责任。
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派遣员工在供应商企业发生工伤时，应立即由用工单位救助并送医。劳务派遣单位须在事故发生后30日内向社会保障行政部门申请工伤认定。员工伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。最后，携带相关材料向社会保障行政部门申请工伤保险待遇。
