广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工自己摔倒却谎报工伤需担责任，工伤认定有严格法定条件，谎报属欺诈行为，违背诚实信用原则。若被查出，可能面临行政处罚，如追回工伤待遇、承担民事赔偿责任，甚至可能构成诈骗罪，情节严重会被追究刑事责任。用人单位发现应收集证据维权，谎报工伤不可取，要守法。
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事故认定书是认定交通事故关键信息的重要文书，主要记录事故基本情况和责任划分等，一般不会主动添加人员受伤内容。人员受伤情况通常在医疗诊断、治疗记录等文件中体现，伤情信息是理赔等事宜的重要依据。交警若发现有人员受伤，可能会在认定书中注明，以明确事故严重性和后续处理重点，它会反映人员受伤情况。
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关于工伤认定，不能仅依据损伤发现时间判断。按现行法规，劳动者在工作时间及场所内，因执行职务受意外伤害应认定为工伤。即便骨折在离岗三天后才发现，有证据证明是工作中引发的仍可能认定工伤。雇主应在事故伤害发生30个自然日后申请，未履行则劳动者等可在一年内申请，且要准备好相关证据资料。
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个人申请工伤需准备一系列资料。要有证明劳动关系的劳动合同；受伤职工的身份证作为身份凭证；医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明，明确受伤及病因；若有现场证人，其证言可辅助证明工伤过程；根据情况可能需事故调查报告等，受暴力等意外伤害还需公安等部门证明材料，这些资料有助于认定工伤，保障职工权益。
