普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
集体协议订立后需送劳动行政部门备案，十五日内无异议则生效。行政部门审核集体协商的合法性和程序，确认参与方资格、程序合规及内容与法规一致性。如发现问题，行政部门在十五日内出具《审查意见书》通知双方。建设性集体协议通常涉及劳动薪酬、工作时间、社保福利、安全卫生、合同期限、纠纷处理、权利义务等内容，强调遵守国家法规和协商程序。
妇女享有平等就业权，不受性别限制，可自由选择职业，获取合理报酬。她们拥有休息休假、职业安全卫生保障、职业技能培训及社会保险福利的权利。在面对劳动纠纷时，妇女有合法途径维护权益。法律确保妇女在职场中的公平机会和待遇。
年满50岁的女性工友，劳动合同不一定自动终止，是否终止及补偿取决于单位。未达法定退休年龄被辞退的女干部，将获经济补偿，金额按工作年限计算，每满6个月算一年，不满则为半个月。工厂可因试用期不符岗位、严重违规、玩忽职守等解除合同。特殊情况如双重劳动关系、合同无效责任人、犯罪人员除外。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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若试用期员工累计工作时间达12个月或以上，无论在不同公司就职，均有权享受年假。若同一家企业试用期超三个月但不足六个月，且跨越年末或新年，应合理安排员工年休假。试用期内未满12个月工作的员工，不享受年假权益。
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在职满15年的员工享有以下权益：距离退休不足5年，公司不得无故解雇或经济性裁员；服务期届满后，员工如果愿续签，公司应签无固定期限合同；并享有其他相关权益和福利待遇。
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根据相关法规，特殊工种提前退休需满足：男性55岁、女性管理50岁、女性工人45岁，社保缴费15年，工种需在国家特种目录内，工作年限达标。有毒有害工种需工作8年以上，高温井下9年以上，高空特别繁重工种10年以上。全民所有制单位工人，满足年龄、工龄条件或完全丧失劳动能力，也可申请退休。新增工种需经中央或省级主管部门会同卫生部审核通过。
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每位从业人员都享有七项关键的安全生产权利：知情权、工伤保险待遇、诉求权、批评建议权、拒绝违章权、紧急避险权以及防护用品权。 同时，他们也有三项重要的安全生产义务：遵守规章制度、学习安全知识以及报告危险情况。这些权利和义务共同保障了从业人员的职业健康与安全。
