试用期内，用人单位能否解除劳动合同

当您遇到上述提到的状况时，身为雇主的用人单位有权在试用期内，以以下多项理由解雇劳务合同:
首先是（一），即在试用期内发现无法满足公司录用标准的求职者;
其次是（二），即在工作中犯有严重渎职行为，故意违法企事业或机构的规章制度;
再次是（三），也就是人为地导致利他人和个体单位都受到重大损失的失误;
然后是（四），也就是同时在多家企业任兼职职务，给自己所在的公司正常运作带来严重干扰，或者即使上级已经给出警告，仍然我行我素之人;
接下来还可能包括（五），即求职者故意伪造自身信息或是受人威胁从而使劳务合同无法生效;
最后就是（六），即由于对国家法律的违背产生了刑事责任。
当出现（七）的情况时，也就是被认定为病休或受伤者，既不能在原本的工作岗位上继续工作，又无法适应新安排的岗位工作，那么用人单位同样拥有结算劳务合同的权利。
至于（八）的情况，具体表现为员工能力不足，经过培训提升或调换工作岗位后依然不能胜任相关职责，此时用人单位也可以依法终止其劳务合同。
需要注意的是，在终止第（七）和（八）两种情况所引发的劳务合同时，单位还应根据法律法规向员工支付相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。