是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
劳动报酬纠纷的审理时间取决于案件的复杂性和所采用的诉讼程序。普通程序案件原则上应在六个月内审结，特殊情况可延长至一年。简易程序案件则应在三个月内审结，特殊情况可延长一个月。案件简单、争议小的可能适用简易程序，审理周期较短；而复杂案件可能需采用普通程序，审理周期较长。实际审理时间受案件特点和法院工作效率影响。
在法律允许的范围内，当事人有权在劳务费欠条中约定违约金。合理的违约金应与实际损失相符或通过公正的计算方法得出。若违约金过低，法院或仲裁机构可根据申请适当上调；若过高，则有权下调。即使约定了违约金，违约方仍需履行原债务。
若员工拖欠账款，依据《民法典》第五百七十九条，债权人有权追索欠款及利息。 离职后未履行付款义务，债权人可要求偿还。 如违反合同，员工需承担违约责任，包括继续履行、补救或赔偿损失。 债权人可协商或诉讼解决，需提供劳动合同、支付凭证等证据。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动争议纠纷主要涵盖四大类：一是薪资与福利争议；二是劳动合同履行与解除纠纷；三是工作时间与休息休假权益争议；四是社会保险与福利待遇纠纷。这些纠纷涉及劳动者与用人单位之间的权益关系，需通过合法途径解决。
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在保险责任范围内，您有可能获得相应理赔，但请注意，理赔金额通常不会完全等同于损失总额。若损失较小，建议您权衡利弊后再决定是否报案理赔，因为一旦理赔成功，可能会失去次年保费优惠的资格。请根据个人实际情况和损失程度，做出明智选择。
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公司破产且未缴社保，员工有权要求补缴社保及支付经济赔偿。按《劳动合同法》，工作满一年，企业应支付一个月工资作为补偿。这里的“一个月工资”指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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进行劳动争议诉讼时，请准备：起诉状正本及被告数量相应的副本、身份及主体资格证明、若受委托需提供原告书面授权委托书、劳动合同关系或事实劳动关系证据。若已仲裁处理，需提供仲裁裁决书及送达回证。请根据实际情况准备其他必要材料。
