旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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员工在试用期内提前3天书面通知可离职,试用期结束后需提前30天书面通知。公司应在离职后3个工作日内结算工资。员工可通过邮寄快递提交离职申请,保存单据作为证据。提前离职造成经济损失时,公司可向特定岗位员工索赔。工资应在离职后3个工作日内支付,但可能与下次工资合并处理。无论离职原因,公司应足额发放工资。拖欠工资时,劳动者可向劳动监察部门投诉。
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经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额,包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准,则按此标准计算。未满12个月者,按实际工作月份计算平均工资。
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根据相关法规,加班费计算方法如下:法定节假日加班费为基础工资除以21.75乘以300%;周末加班费为基础工资除以21.75乘以200%;日常工作时间内加班费为基础工资除以21.75乘以150%。
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根据相关法规,企业在开展生产经济活动时产生的业务招待费用,在扣除额度上受到严格限制。具体而言,扣除金额不得超过实际发生费用的60%,同时,这一扣除比例的上限为公司当年销售(或营利性业务)总收入的5‰。这意味着,企业在计算年度利润时,必须按照这一规定对业务招待费用进行合理扣除,以确保财务数据的合规性和准确性。