集体合同该如何正确订立

有关如何制定团体合约的流程步骤如下:
首先，我们需要确保双方面对面的谈判代表数量相等，并且每一方应有最少三位代表参与，并且指定一位首席代表来负责整体的协商事务;
其次，这个环节就是所谓的“集体协商”阶段了，经过双方深入的探讨和反复的讨论，最终得出一份双方均表示满意的草案文本，并且由各自的首席代表亲自签字确认;
接下来，我们需要将这份草案提交给广大员工代表大会或是全体员工进行审议和表决，只有在达到至少超过三分之二的员工代表或是员工出席会议，且出席会议的嘉宾中必须有半数以上签署赞同意见的情况下，这份集体合同的草案才能顺利获得通过;
最后，当我们完成了上述的所有步骤之后，代表着劳动者利益的一方和代表雇主企业的一方的首席代表将在已经得到全体员工大会批准的草案上亲笔签名，这也意味着这份新的集体合同正式生效。
同时我们还需要注意到，卫生劳动监督部门会在他们收到团体合同文本的第十五个工作日内，对该文本进行一次审查，如果没有发现任何问题或者疑虑的话，那么从那个时候开始，这份新签订的集体合同将会正式生效。
随着生效的日期的到来，我们也需要按照规定，以适当的形式把这份生效的团体合同向全体员工进行公布，让大家都能够了解并接受这个决定。
总的来说，这个特殊的条例是为了确保员工们的权益不受侵犯，更积极地参与公司的发展，并且为未来的合作打下更坚实的基础。

《民法典》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。