是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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敬告各位员工,若公司欲解除劳工契约,应立即出具正式解雇通知。被解雇员工有权寻求经济补偿。若公司未提供相应补偿,劳动者可向劳动保障监察机构投诉。违反法律规定的解雇,公司将承担双倍经济补偿金赔偿责任。
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若双方未签订书面雇佣合同但存在实际劳动关系,可依据《劳动法》第八十五条向当地劳动主管部门反映。准备相关证据如劳动合同、出勤记录等,然后前往劳动保障监察大队投诉或在线/邮寄申诉。该部门将调查并在两月内给出结果。
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职工在正常出勤时突发脑梗塞,用人单位需担责。若满足条件:工作日、岗位内、突然患病致死或48小时内抢救无效死亡,则认定为工伤,由工伤保险基金补偿;未投保则由用人单位承担。
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装修公司未按约定时限完工,应依合同违约条款追究其责任。若违约金不足以弥补损失,可要求追加赔款; 若过高,装修公司可申请调低。违约后,装修公司仍需继续施工至竣工。双方应依法处理纠纷,确保权益不受损害。如有争议,可向法院提起诉讼解决。