公司只给98天产假，这是否违反了法律规定

关于公司仅提供98天产假的政策是否违反相关法律法规，这个问题需要视具体情况而定。
作为公司雇主，需要遵守国家颁布的法定产假规定，但某些城市或地区会提供更长时间的产假照顾。
因此，当产假规定得以延长时，若贵司仅限于提供98天假期，那么这便可能确实出现了违规行为。
例如，依据《陕西省人口与计划生育条例》有关内容，该地的女性雇员除了享有国家法规定的98天产假外，还能额外获得额外60天的关爱。
所以，合理解释是，当我们的雇员在这些规定范围内享有产假，且公司没有额外提供相关福利时，这可能被视为违规行为。
当您遇到这样的困难，首先建议您尝试通过与公司进行积极沟通来解决问题。
如果通过沟通仍然无法达成双方都认同的协议，您完全有权收集相关证据并向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。
此外，如您认为自身权益受到了侵犯，亦可向公司所在地点的人力资源争议仲裁委员会提出申诉申请，如果仲裁结果未能满足您的期望，您仍有权利选择向法院提起诉讼。
在此过程中，请务必记住，在您享有这些相应的工资和福利待遇期间，您的身份应该被理解为正常出勤状态;
同样，您在此期间所享有的生育薪资和报销费用，也将根据您个人的情况按现有规定由生育保险基金或是由用人单位按照政策标准进行支付。
最后，请允许我简要介绍下生育津贴的概念及其适用条件。
生育津贴是指对于那些由于生产而暂时离开工作岗位的职业女性而言，在这段期间内所提供的生活费用补偿。
在许多国家，生育津贴会以员工在上一年的实际月平均工资作为标准，由社会保险基金予以支付。
然而，对于那些尚未实施此项制度的国家或地区，在此期间的补贴费用将由雇主单位来负责承担。
值得注意的是，享受生育津贴的前提是生育本身，以及符合当地计划生育手术休假的规定。
同时，根据个人不同情况，法律法规还可能会规定更多的特殊情形以供参考和适用。

《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。