工作日加班时薪需不低于平时的百分之多少

根据相关法律规定，当员工在工作日期间加班时，其每小时的薪酬不应低于正常工作时间的1.5倍。
然而，如若受到生产经营需求等因素的影响，经过用人单位与工会以及劳动者进行友好而理性的磋商后，方可适当延长工作时间。
然而，根据通则，每天延长工作时间的总累计量不得超越一个小时;
对于特殊情况下需要延长工作时间的，需确保在此情况下劳动者身心健康能得到相应保证的前提下，每日延长工作时间总量不得超出三个小时。
超出这一规定的延长工作时间将不受任何限制。
具体来说，有以下几种情况会导致无需遵守上述延长工作时间的规则控制:
1.发生严重的自然灾害或者发生重大事故，甚至是由于其他各种原因，对劳动者的生命健康和财产安全构成了直接的威胁，此时需要立即采取紧急措施处理。
2.公司运营的生产设备、交通运输线路或公共设施出现严重故障，这种故障给企业的生产和公众的利益带来了负面的影响，使得必需立刻修复这些缺陷以维护社会稳定。
3.法律、行政法规等明确规定的其他特殊情形。
本公司应该根据以下几项准则来确定如何支付加班费:
1.如果因为要求劳动者延长工作时间而导致对他们支付的工资报酬，则应按照不低于正常工资的150%这个比例来确定。
2.当员工在休息日被要求上班却无法安排补休的时候，我们应该支付不低于正常工资的200%的工资报酬给他们。
3.若是在法定节假日安排劳动者工作的话，我们有义务支付不低于正常工资的300%的工资报酬。

《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。