三方协议和劳动合同是不是同一种东西

区别于劳动合同而言，三方协议并非是规范雇佣双方权益责任的法律文书。
劳动合同，其实是指劳动者与用人单位在确定劳动关系后，进一步明确双方各自享有权益以及应尽义务的书面协议。
而三方协议，则更侧重于明确毕业生、用人单位及学校这三方在毕业生就业事务中各自享有的基本权益及履行的相应职责，它可以帮助我们解决一系列关于应届生的户口迁移、档案转递、社会保险、住房公积金等重要问题。
首先，我们来看一下劳动合同应包含哪些具体内容:
(1)用人单位的公司名称、驻地位置及其法定代表人或主要负责人;
(2)劳动者的个人姓名、家庭住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同生效的期限;
(4)工作任务及工作场所;
(5)工作日内的工作时间和休息日的安排;
(6)雇主支付给员工的工资报酬;
(7)相关的社会保险费用;
(8)保障员工在劳动环境中的安全、健康以及预防因工作而导致的职业伤害。
除了上述提到的基本条款，雇主还可以根据自身实际情况，包括但不限于试用期、员工培训、保守商业机密、补充社会保险以及员工福利等方面与劳动者商定额外内容。
还有就是，对于劳动合同的特征描述:
(1)劳动合同主体具有特殊性，即只能是劳动者和用人单位之间签订;
(2)劳动合同所表述的内容必须包含劳动者享受的劳动权和承担的义务，必须统一并对应;
(3)劳动合同的标的物仅有一个，那便是劳动者的劳动行为;
(4)劳动合同属于承诺签订的有偿、双边同步义务合同;
(5)劳动合同通常会涉及到第三方的物质利益关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条
款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条
款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。