竞业限制的相关法律规定具体有哪些

鉴于各方关注，本通告阐明了“竞业限制”的相关事宜。
所谓“竞业限制”，即是指企业以及了解并掌握企业核心机密信息或对企业经营发展有举足轻重影响力的员工，在劳动合同断或解除之后的一段特定期间里，不得于同行业领域从事相同的产品制造、商业活动，或者加入与原企业存在竞争关系的企业工作。
在具体执行过程中，企业家和员工可在签订合同时提前约定好限制时长，不过时间不能超过法定二年期限。
在此时期，企业需要向相关员工支付相应补偿费用，以示公平。
另外，请注意，“竞业限制”是企业与员工们共同商议确定的义务，不构成法律规定的义务，仅仅是在劳动合同的其他条款法律约束力到期后才会发挥效力。
对于这些事项，我们给出如下详细解释:
1.并非所有员工都能签订竞业限制合约。
我们要明确，只有担任企业高层管理职务、拥有高新科技知识背景以及对企业秘密负有保守责任的员工，才有资格被纳入到竞业限制的范畴之内。
若无视此规定，将竞业限制范围扩大至与商业秘密无关的普通员工或是他们的直系家属，这无疑将会违反法律。
因此，这种协议应该被视为无效。
2.竞业限制的期限不可超过法定的两年，这是一项强制性的法律规范。
任何违反这条规定的约定都将被判定为无效，但未超过两岁期的部分仍具有宣告通过。
3.员工在遵守竞业限制之际，企业应提供薪酬福利作为补贴。
但是，如果双方未就薪资补偿问题达成共识，企业应按照员工在劳动合同解除或终止前连续十二个月的平均工资金额，每月支付30%的经济补偿，且月平均工资金额扣除30%之后仍低于工作所在地的最低工资标准的话，那么，就应对以工作所在地的最低工资标准为准。
4.若在劳动合同或者保密协议中双方已明确约定了竞业限制和经济补偿，并且在合同解除或者终止后，因企业自身原因未能按时支付经济补偿，那么员工在经过三个月的等待后，有权向法院申请解除竞业限制的约定。
因此，员工若是未能尽到竞业限制的义务，必须同时符合以下三个前提条件:
强制支付经济补偿的原因在于企业内部失误;
未支付经济补偿超过长达三个月;
和有固定格式的书面通知书通知解除竞业限制的决议。
5.在满足竞业限制期的期间内，企业可以ah权决定是否继续实行竞业限制，此时需要额外向员工支付三个月的竞业限制经济补偿。

《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。