旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
依《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者承担刑事责任，用人单位可解除劳动合同。若被刑拘后未定罪，合同不应解除，劳动者有权领工资。若被定罪，用人单位有权解除，工资按规定处理。刑拘期间，合同未解除按正常领工资，解除可能获经济补偿，依实际和法律综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工若遭遇工资拖欠，可向法院申请支付令，并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资，可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权，任何组织和个人都有权举报违法行为，劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工在依法完成离职手续和工作交接后，雇主必须为其出具书面的解除劳动合同证明（离职证明）。同时，劳动者应得的薪资、保证金及经济补偿等费用，雇主必须明确核算并全额支付给劳动者。雇主不得以任何理由或方式克扣或延迟支付这些费用。这是雇主的法定义务，也是对劳动者权益的基本保障。遵守这些规定，有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
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劳动者与用人单位建立劳务关系后，若用人单位未按时签订正式劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。计算期限从用工次月起，最长至满一年。实际计算需根据劳动者具体工作月份调整。
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非全日制雇员的薪酬个税处理与全职员工类似。 首先扣除起征点五千元和各种专项扣除，剩余部分作为应纳税所得额。 然后，根据应纳税所得额采用3%-45%的超额累进税率计算个税。非全日制员工个税按《中华人民共和国个人所得税法》计算，税负与全职员工相近。其工资报酬结算周期不超15天。
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“买断工龄”对退休薪酬有潜在影响。这指雇佣方与被雇佣方解除劳动关系，同时给予一次性经济补偿。若劳动者接受后无法继续缴纳社保，将影响退休养老金。退休薪酬取决于缴费年限、基数、个人账户累积和当地月平均工资，与失业保险金或社保补贴无直接关系。因此，接受“买断工龄”可能导致退休薪酬减少。
