是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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保险公司会为护工费理赔,但需提供详细服务费用清单等凭证以核实。缺乏证明可能导致理赔终止或拒绝。误工费和营养费在某些保险中包含,但须证明支出的必要性和合理性。
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雇佣协议中注明“异地出差”为工作职责,不履行则违法;无明确规定时,员工有休息权,有权拒绝不合理安排。员工纠纷先协商,协商不成可向劳动仲裁委员会申诉寻求裁决。
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单位调整岗位和薪资需遵循公平自愿原则,通过书面合同进行,确保合法性。变更后,双方各持一份合同。若用人单位未按规定提供合同,劳动行政部门可纠正并要求整改,对劳动者造成的损失,雇主需负责赔偿。
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1. 民事诉讼状需详述原被告信息、背景,明确诉求和期望结果,详细叙述事实经过。 2. 准备齐全材料至法院立案,法院将发送起诉状等通知,告知举证和答辩要求。 3. 法院受理后确定开庭日期,发送传票,当事人须按期出席庭审。