广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤认定中，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，“48小时”起算时间以医疗机构首次确诊时间为准，超48小时死亡一般不认定为工伤死亡。但该规定不能绝对化，实际情况需综合考虑，如病情特殊、救治措施是否得当等，应具体情形具体分析确定是否工伤死亡。
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《中华人民共和国社会保险法》规定，员工遇事故或患职业病后，所在单位应在事故或确诊起30个自然日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况需延期要经批准。若用人单位未在30日内申请，受伤员工本人、近亲家属或工会组织，可在事故发生或疾病确诊起1年内，直接向相关部门递交申请。
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工伤认定不一定依赖目击证人。劳动合同、工作证、工资发放记录等能表明劳动关系的材料，医院诊断证明、病历等医疗资料，监控录像，与负责人或同事的聊天记录、通话录音等均可作为证据。用人单位有举证责任，无法证明非工伤通常会被认定为工伤。要收集整理证据按程序申请，遇阻可咨询律师，积极维护权益。
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职工在工作时间和场所因工作原因受伤，一般应认定为工伤，但认定工伤需综合多因素考量，如是否因履行工作职责引发、是否存在法定排除情形等。此外，上下班途中遇非本人主要责任的交通事故等伤害也可认定工伤。职工上班期间受伤有认定工伤可能，具体要依据实际情况由劳动保障行政部门认定。
