旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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1.申请执行须在法定期限内向法院提交,逾期可能导致权益受损。提交完备的申请执行书,包括具体事项、原因和被执行财产情况。生效法律文书(如判决书)是申请强制执行的关键,需携带。申请执行人需出示身份证明。可委托代理人,但需提供授权委托书。如由继承人或权利所有者代理,需提供相应证明。
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对于某些因工伤认定结果而产生争议的当事人而言,若选择径直向法院提起诉讼,其相应的法定时效为六个月,该期限自知悉或理应知悉具体行政行为的日期起算为止。然而,假使相关当事人先行提出复议申请,然后才正式起诉,那么他们的申诉时效将被限定在十五天之内,该时限自收到复议决定书之日或复议期限届满之时开始计算。
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劳动保障行政部门在工伤认定中,认可经法规许可的职业病诊断书,无需重复核查。但对不合规的,需补交完整文件。申请职业病诊断需提供职业历程、病史、健康监护档案、检查结果、职业病危害检测评估资料及诊断机构要求的其他材料。用人单位须如实提供所需材料。无职业病接触史或体检正常者,诊断机构可视情况决定受理。
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在初次手术康复后,若需二次手术以确保疗效,需在事故地社保中心备案。所需材料包括:住院申请表、工伤待遇申请表,以及主治医师填写的详尽病历和治疗建议,附医院公章。请医师对患者状况评估并建议二次手术。