旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
中国法律规定，企业不得强制员工加班，须遵循劳动定额并支付加班费。工作日延长工作时间，需付150%工资；休息日加班未补休，付200%工资；法定假日加班，至少300%工资。确保员工权益。
补偿金发放依据服务年限，满一年按月工资补偿，不满一年视一年计；六个月以上不满一年算一年，六个月以内补偿半个月。如月工资超三倍平均工资，补偿按三倍封顶，年限不超过十二年。计算基于解除或终止前十二个月的平均应得报酬。
加班费用的合法性源于法律对劳动者额外工作的补偿规定。劳动者因单位需求主动加班，有权获得高于常规工资的酬劳。具体标准如下：工作日延长工作时间支付150%工资；休息日工作未补休则付200%工资；法定假日工作则付300%工资。这保障了劳动者权益和合理报酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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女职工分娩后6个半月内享受哺乳假，若存在实际困难需延长产假进行母乳喂养，用人单位可根据实际情况灵活决定是否批准。哺乳假最长不超过12个月，期间工资按原工资标准70%发放，生活困难者可适度上调但不超过原工资标准80%。
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农民工的个人所得税税率与普通劳动者相同。当农民工收入达到5000元起征点时，需按七档累进税率制度计税；而偶然性质的收入，如彩票奖金、股息等，需按20%固定比例税率计税。
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降薪资违反劳动法规定，因涉及劳动合同内容变更，需与劳动者充分协商并签署书面协议。若雇主擅自降薪，属违法行为。劳动者可因此向劳动仲裁机构申诉，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅要求补发工资差额。
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员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
