是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
用人单位在订立竞业限制协议时，需谨慎确定适用人员为高级管理人员、技术人员等掌握商业秘密的核心员工。地域范围应限于实际竞争区域，期限不得超过两年。竞业限制涉及劳动者的权益，因此必须提供经济补偿，具体数额由双方协商。违约责任未明确规定的，由用人单位和劳动者自行约定合适金额。补偿与违约责任的设定体现了对劳动者权益的保护和约束。
劳动合同到期时，补偿与否视情况而定： 1.用人单位不续订，须赔偿劳动者； 2.劳动者主动不续，无补偿； 3.降薪导致不续，有权补偿。补偿金额依据工龄和降薪时长计算：满一年算一月工资，不满半年给半个月。
非法收取劳动者押金是严重违法，违者将被劳动行政部门勒令退还并罚款，最高2000元。劳动者有权解除合同，无需支付违约金。特殊情况如专项培训和保密协议，用人单位可与劳动者约定合理的违约金，但不得超过实际培训费用或应摊分的费用，并需提供相应经济补偿。除这两种情况外，用人单位无权强制劳动者承担违约金。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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员工在工作场所打架，若情况严重违反公司原则和规范，公司可依据相关法规解除劳动合同。需提供充分证据证实员工严重违背内部管理制度。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主可在特定情况下解除劳动合同，如试用期不合格、严重违反规章制度、严重渎职等。
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在未经书面确认的情况下，企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。在员工岗位变动的问题上，企业有义务以书面形式通知员工，并应征得其同意，同时遵守公平公正、自愿协商的原则，且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。此外，变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份，以便双方共同遵守和履行。
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依照劳动者在贵公司（或机构）所服务的年限，每满一周年即支付该员工一个月的薪资；对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工，将按照一年来计算应得报酬；而对于服务期尚未达到半年的员工，应获薪酬则为半个月的基本工资。“月工资”，特指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
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在此事件中，雇主负有一定责任，但具体责任程度需考虑。如员工因自身疾病如心脏病突发等导致事故，雇主责任较轻，但仍应给予道义援助或补偿。若事故因雇主过失、工作环境、人文氛围或职业特性等因素引起，雇主需承担主要法律责任，并可能面临高额赔偿。
