停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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农民工追讨被拖欠工资有多种法律途径。首先要收集劳动合同、工资条等工作相关证据，接着可与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满还能起诉至法院。要注意仲裁时效为一年，维权成本高可寻求法律援助，农民工应积极维护自身权益。
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若遇讨要工资的情况，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工作成果等。然后可找劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时用人单位有提供相关证据的责任，在某些情况也可直接诉讼，但先仲裁更稳妥，要积极维权。
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若遇类似状况不必过度担忧，实质劳动关系受法律严密保障。要争取权益，需整理搜集如员工证件、考勤等能证实任职、工作时间和薪资水平的证据，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁索要拖欠工资，不满仲裁结果可起诉，但劳动仲裁是诉讼的前置程序。
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应集中收集能显示在单位工作且含工资待遇的工作证件、考勤打卡记录等凭证，然后向当地劳动争议仲裁机构申诉。依法可索要应发工资，未签书面劳务合同可争取两倍薪酬补偿，若被非法解雇还能要求经济补偿金。
