北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当发现劳务派遣公司有违法行径时，可从多方面处理。要收集相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作安排通知等，为维权打基础。可向劳动行政部门举报，情节严重会被处罚。劳动者权益受损可申请仲裁，要求公司担责，对仲裁结果不满可起诉。劳务派遣公司须守法，否则承担法律后果。
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派遣员工合同到期，若用工单位无过错将其退回派遣公司，无需支付赔偿金，经济补偿或赔偿金由派遣单位承担，因派遣单位是用人单位。但若用工单位有过错违法退回，需担责。若派遣单位违反《劳动合同法》解除或终止合同，应支付赔偿金。明确不同情况责任，使劳务派遣法律关系更清晰。
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此为劳动法律中用工形式转换赔偿问题。劳务派遣与劳务外包在多方面有显著差异，当劳务派遣转劳务外包致劳动合同无法履行，属客观情形重大变化。单位应先与劳动者协商变更合同，协商不成，提前30日书面通知或额外付1个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，标准依工作时长而定。
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劳务派遣合同期满后被辞退，有可能获得赔偿。派遣单位不续签需按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。但劳动者严重违规等法定情形被辞退则无补偿。能否获赔需依据辞退原因和实际情况，综合多因素判断。
