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新劳动法规定的上下班期间工伤如何定义

时间:2024.06.24 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:809人
律师解析:
职工在上下班途中遭受的伤害,符合以下条件之一即被认定为工伤:
(一)在工作时间及工作地点之内,因为执行职务而受到不幸损伤;
(二)工作时间前后在工作场所内,进行与工作相关联的预处理或善后工作时、突发意外事故导致受伤;
(三)在工作时间及工作地点之内,由于履行职责而遭逢暴力侵袭或是其他意外伤害;
(四)患上了法定职业病
(五)在出差过程中,因为工作缘由遭到不适比例的伤害,或者是事故影响下失去信息无法找到人员;
(六)在上下班途径之中,遭到并非由个人主要责任人所引发的交通意外或是城市轨道交通、客渡行程、铁路事故带来的不幸损伤;
(七)根据法律、行政法规应予认定位工伤的其他典型情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  • 工亡认定条件

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    工伤死亡认证需满足:工作时间内因疾病或工伤事故、职业性中毒导致的死亡;工伤或职业病后医疗期内死亡;旧疾复发死亡;残疾1-4级接受津贴时死亡。申请流程包括受理、资料补充、审查决定、通知及异议处理。若对认定有异议,可在60天内申请复议或三个月内提起诉讼。