北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
如果单位没有依法给员工缴纳社会保险，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。这个规定的目的是保护劳动者的合法权益，让他们的权益不受侵犯，同时也督促单位履行缴纳社保的法定责任。
1、劳动者未签劳协，满月内雇主可终止关系，无需赔偿，但需结算劳动费用。 2、雇主在员工工作1-12个月未签协议，需支付双倍正式工资并补签合同。
经济适用房未满5年私下立的买卖合同无效，因为法律规定，经济适用住房产权为有限产权，土地未办理有偿使用，不得出租、出借，五年内也不得上市交易。
若雇主未按时签订劳动合同，无需支付经济赔偿金，但需支付两倍原定薪资的报酬，上限为十一个月。仅在特定情况下，如无过错性辞退，雇主需支付赔偿金。赔偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月薪资。
若雇主未按时签订劳动合同，无需支付经济赔偿金，但需支付两倍原定薪资的报酬，上限为十一个月。仅在特定情况下，如无过错性辞退，雇主需支付赔偿金。赔偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月薪资。
